在这个充满套路的社会，有些公司就是喜欢玩“擦边球”，试图在劳动法的规定中寻找漏洞。作为一个有良知的网络编辑，我必须告诉你：违反劳动法，员工辞职也能获得赔偿！这可不是我胡说八道，而是有法可依的。
一、公司违反劳动法，员工有权说“不”
你可能会想，公司违反劳动法，我辞职了还能获得赔偿？这不是“天方夜谭”吗？其实不然。根据我国《劳动合同法》的规定，公司违反劳动法，员工可以解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。这可是明文规定，可不是我胡编乱造的。
二、公司不支付工资，员工可以要求赔偿
工资是员工的“血汗钱”，公司不支付工资，那就是“罔顾人命”。在这种情况下，员工可以要求公司支付工资，并且可以要求支付赔偿金。这可是有法可依的，可不是我胡说八道。
三、公司不缴纳社保，员工可以要求赔偿
社保是员工的“保障”，公司不缴纳社保，那就是“置之死地而后快”。在这种情况下，员工可以要求公司补缴社保，并且可以要求支付赔偿金。这可是有法可依的，可不是我胡说八道。
四、公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿
公司违法解除劳动合同，那就是“落井下石”。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。这可是有法可依的，可不是我胡说八道。
五、公司违反劳动法，员工可以要求赔偿
公司违反劳动法，员工可以要求赔偿。这可是有法可依的，可不是我胡说八道。
总的来说，公司违反劳动法，员工辞职也能获得赔偿。这可不是我胡说八道，而是有法可依的。所以，如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。毕竟，我们的权益，是需要我们自己来维护的。
在这个充满套路的社会，我们要学会保护自己，不要被公司的小伎俩所迷惑。我们要了解劳动法，知道自己的权益，不要被公司所欺负。只有这样，我们才能在这个社会中立足，才能保护自己的权益。
所以，如果你遇到了公司违反劳动法的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。你可以寻求法律援助，可以咨询专业人士，也可以向有关部门投诉。只有这样，我们才能保护自己的权益，才能让公司知道，违反劳动法，是要付出代价的。
