“劳动法规定，员工请病假，公司应支付病假工资，那病假奖金怎么算？”不少职场人士对此感到困惑。今天，就让我们来揭开这层神秘的面纱，看看病假奖金的“庐山真面目”。
我们要明白，病假奖金并非无条件支付。根据我国《劳动法》的规定，员工请病假，公司支付的工资已经包括了基本工资和病假工资。病假奖金的计算，需遵循“按劳分配”的原则，具体来说：
奖金基数：病假奖金的计算基数通常是员工正常出勤的月度奖金。
病假天数：病假天数是影响奖金计算的关键因素。病假期间，员工未正常提供劳动，因此奖金应相应扣除。
我国地域辽阔，各地经济发展水平不一，病假奖金的计算方法也“因地制宜”。以北上广为例，以下是部分地区病假奖金的计算方式：
北京：病假期间，员工奖金按照实际工作日与当月应出勤日的比例发放。
上海：病假前5天，全额发放奖金；超过5天，按实际工作日与当月应出勤日的比例发放。
广州：病假期间，奖金按照实际工作日与当月应出勤日的比例发放，但最低不得低于当地最低工资标准。
假设某员工月度奖金为5000元，本月请病假3天，按照北京的的计算方法，病假奖金该如何计算呢？
计算比例：本月应出勤日为22天，实际工作日为19天，奖金发放比例为19/22。
计算奖金：5000元×19/22=4318元。
在计算病假奖金时，还有一些细节需要注意：
病假证明：员工请病假，需提供正规医院的病假证明，否则可能被视为事假。
累计病假天数：部分公司规定，累计病假达到一定天数，会影响年终奖金的发放。
特殊群体：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病或因工负伤的员工，病假奖金的计算另有规定，需特别注意。
劳动法下的病假奖金计算，既考验企业的管理水平，也体现了对员工的关爱。了解相关规定，有助于维护自己的合法权益。在职场中，我们要做到“心中有数”，才能在关键时刻“稳操胜券”。
